当社では社員の慰労と交流を目的に、社内懇親会を３か月に１度開催していましたがコロナ禍においては全て中止していました。　コロナ禍以降に入社・異動した社員の歓送迎会や忘年会等も開催しない状況が続いていましたが、社内アンケートで再開希望の声が多かった事もあり３年半振りに再開する事にしました。　ということで早速７月１日に備品神戸の懇親会に参加させてもらいました。コロナ禍以降に入社した社員とゆっくり話す機 […続きを読む]

　コロナ禍で全てリモートにて実施していた社内研修ですが、５類への移行に伴い３年振りに対面での研修を再開しました。　５月末に全事業所の所長と本社幹部を対象にした幹部研修、６月は今期から主任となった社員６名を対象にした研修を開催しました。　どちらもの研修もリモートでも内容は伝わるかもしれませんが、久しぶりの再会や初対面をお互いに喜んでいる様子を見ていると、対面で開催する意義はあるなと感じました。　社内 […続きを読む]

　このたび５月２２日より本社を大阪梅田ツインタワーズ・サウス１７階（阪神百貨店の上）に移転しました。　本社機能を大阪市東成区から北区梅田に移転したのが１９９４年、その後２００３年に移転した大阪駅前第四ビルには２０年間入居していました。　　これまで各営業拠点の職場環境改善を優先して自社物件の比率がおよそ半数になり、続いて本社の環境改善やＢＣＰ対策を検討していたところ、良いタイミングで近隣に新しいビル […続きを読む]

　４月に入り企業や学校も新年度がスタートしました。今年は桜の開花が例年よりも早めで、大阪でも既に満開となりお花見シーズンがピークを迎えています。　当社では新システムの導入を来月に控え、テスト・検証が最終段階に入っています。あわせてお客様へのご案内についても順次進めてまいります。　政府のコロナ政策においては５月に感染症法上の分類を２類相当から５類相当へ引き下げる予定で、コロナ禍からの大きな転換点を迎 […続きを読む]

　３年にわたるコロナ禍で当たり前の光景となったマスクの着用ですが、３月１３日以降、個人の主体的な選択を尊重し、着用は個人の判断に委ねられることになりました。本人の意思に反してマスクの着用を強いる事がないように、また、個人の主体的な判断が尊重されるよう配慮が必要になります。　ただし、事業者が感染対策上又は事業上の理由等により、利用者又は従業員にマスクの着用を求める事は許容されるというのが厚生労働省の […続きを読む]